玉山人才网 最后更新于2024-4-18 | 该简历已被浏览了 112 次
 
吴先生 -- 个人简历(№: HY100014618)

姓  名: 性  别:
民  族: 年  龄:
户  籍: 婚姻状况:
毕业学校: 身  高:
专业名称: 学  历:

教育/培训

工作经历
▌上饶立景创新科技有限公司   2019年10月 - 2024年4月
企业性质:股份制企业 行业类别:电子、微电子技术
担任职位:DQA
工作描述:在立讯集团旗下上饶立景公司,前期主导CQE部门工作,部门主要对接的客户有华为,联想,戴尔等。 CQE主要工作: 与客户对标; 参与厂内质量改善; 召集工程,生产,研发等部门对客户投诉问题的检讨,并推动改善,回复最终的8D报告给客户。 后期负责设计品质DQA部门工作,应对日本联想及ODM公司。 主要工作事项: 与客户对标; 制定厂内质量检验标准文件及监督落地; 参与新产品的开发。从业务接到客户新案子的那刻开始介入,参与新项目立项评审到产品图纸设计再到客户产品规格书的相关项目参数与厂内的差异层别等,最后取得客户授权试产;应用质量五大工具,对每一阶段生产的产品制程异常进行监控,确保质量平稳,出货有100保障; 制定产品可靠性试验策划,对产品的可靠性进行验证以及失效分析的跟进,通过与RD、PE、ME等部门的沟通,紧紧围绕试产良率的提升和客户的需求为宗旨,争取把项目所有问题卡控并解决在试产阶段,让后续量产少走弯路; 同时,也保持与客户密切联系,及时沟通相关新项目问题,当客户反馈或投诉问题时,先召集厂内各相关部门通报客诉事件,追究相关部门责任,并对问题进行认真检讨,安排PE,PL,RD等问题涉及到的部门进行分析,最后对分析报告进行严格的审核,确保没问题后,以8D报告的形式回复给客户。
离职原因:寻找可以发挥自己最大优势,施展才华的公司,为公司赋能。
▌江西众光照明有限公司   2018年9月 - 2019年10月
企业性质:私营企业 行业类别:电子、微电子技术
担任职位:品质主管
工作描述:1:主要负责生产部IPQC团队的管理和建设,每天开班组例行早会,月末对IPQC人员的本月绩效进行考核,每周参加品质中心部门的周会,汇报本部的上周工作执行情况,并针对下周的工作做出计划; 2:主导制程的品质异常处理,IPQC发现的品质异常第一时间向我汇报,经过我审核后,确定是有问题的,提交给工程部分析,迅速采取临时解决措施,最后对相关责任部门进行追责,长期对策的确定,并记录在案,需要返工的,则跟踪其返工的执行效果,直到产品异常处理完成,出货; 3:在公司牵头解决了多次案子(举一例子:有一款产品,面框和壳体不匹配,现象是卡扣扣不紧,容易脱落,后面由我牵头,组建了一支由工程、研发、生产、PMC、采购工程师以上人员参与的分析团队,经过不到2个月的时间,从不断的进行尺寸分析,模具量测,组装人员作业手法、供应商来料问题等多角度出发,最终得出是由于壳体卡槽的尺寸偏小造成,从而我们要求供应商修模,试模后,我们又进行了大量验证,直到新的一批订单的生产,该问题得到了彻底的解决,为公司不仅节约了返工成本,还减少了大量的报废损失金额。)
离职原因:公司运转不佳,换一家更有活力的公司。
▌厦门宏发股份有限公司   2013年5月 - 2018年8月
企业性质:股份制企业 行业类别:电子、微电子技术
担任职位:品质工程师 主管
工作描述:一.2013-2015,首先在公司装配部门熟悉了解了相关产品的装配知识,3个月后调往公司品质中心,从事注塑件的质量管理工作,对注塑件的产品缺陷以及质量控制非常熟悉.期间主持品质中心的日常质量会议,编制相关检验标准. 二.2015-2017,这期间任职过程质量工程师.主要负责集团注塑厂的零件质量管控,问题跟踪改善工作,以及对注塑检验员的技能培训等. 三.2017-2018,兼任质量部经理助理,期间主要协助质量部经理处理内部相关质量问题.主持每周次的公司质量分析会.
离职原因:父母年迈,回家发展
▌联想集团   2008年5月 - 2013年6月
企业性质:股份制企业 行业类别:电子、微电子技术
担任职位:试验工程师 主管
工作描述:一.2008-2009,任职硬件实验室试验技术员。负责手机环境实验,滚筒,自由跌落试验,ESD,EMC,OTA,射频,音频等实验。 二.2009-2013,任职实验室ESD测试组主管,实验室6S负责人。期间,主要负责ESD测试组的日常管理工作,技术指导;陪同第三方来实验室CNAS审核以及客户审核筹备工作;参加研发部门各阶段手机产前评审会;参与各供应商的相关资格评定;主导实验室6S管理工作;参与武汉ESD实验室的组建工作。
离职原因:公司搬迁武汉,家庭原因,选择继续留厦

技能专长
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技  能  专  长:

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