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最后更新于2022-6-26
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| 陈先生 -- 个人简历（№:
HY100012531） |
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| 姓 名： |
陈先生 |
性 别： |
男 |
| 民 族： |
汉族 |
年 龄： |
35岁 |
| 户 籍： |
江西上饶玉山冰溪镇 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 毕业学校： |
江西师范 |
身 高： |
171cm |
| 专业名称： |
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学 历： |
本科 |
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| 教育/培训 |
| 2009年9月 - 2012年7月 |
江西工业职业技术学院 |
染整技术 |
专科 |
| 2019年2月 - 2022年7月 |
江西师范大学 |
人力资源管理 |
本科 |
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| 工作经历 |
| ▌宁波申州集团 2012年6月 - 2013年7月 |
| 企业性质：合资企业 |
行业类别：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具） |
| 担任职位：行政/人事类-人事助理 |
| 工作描述：工作描述：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订；
3公司其他部门的协调工作，做好信息上传下达； |
| 离职原因： |
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| ▌江西众光照明科技有限公司 2016年7月 - 2019年6月 |
| 企业性质：民营企业 |
行业类别：机械制造、机电设备、重工业 |
| 担任职位：行政/人事类-招聘专员 |
| 工作描述：根据公司月季度需求计划，各生产部门填写《人员需求增补单》，经相关部门流程审批，招聘组最终确认招聘条件及人员编制是否符合招聘需求，并开始做团队招聘计划，维护现有招聘渠道，并开拓新的招聘渠道，招聘渠道数据分析；
1、普工：根据人员需求条件，在本地网站、人力资源市场进行招聘；
2、职能岗：根据人员需求条件，在渠道网站发布岗位信息，推荐，对面试人员先进行电话面试沟通后进行面试评估及用人部门同意录取后着入职定薪。不合格人员及资料保存人才数据库。
3、根据上级领导安排年前年后的一个下乡宣传招聘计划。
4、员工关系：特殊岗位的背景调查，入职后的员工的一个工作状态，及公司辞退人员的处理。 |
| 离职原因： |
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| ▌杭州惠誉物业服务集团有限公司 2019年7月 - 2022年6月 |
| 企业性质：民营企业 |
行业类别：建筑、房地产、物业管理、装潢 |
| 担任职位：行政/人事类-其它相关职位 |
| 工作描述：1、协助总经理进行公司内部管理工作，做好总经理的助手；起草公司制度类文件；协调好公司内部上下之间及各部门之间的工作关系；
2、协助总经理做好各项目部门管理并督促，检查落实制度贯彻执行情况（安保部、楼管客服部、环境部）；
3、重点负责公司，人事、行政、后勤保障、法务起诉；关注个项目的正常运转工作重要项目的推进情况；
4、负责公司组织建立和完善公司各部门岗位说明书，建立完善公司的薪资体系制度；
5、负责处理公司劳动人事纠纷与物业服务费用起诉等相关工作；
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| 离职原因： |
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| 求职意向 |
| 求 职 类 型： |
全 职 |
| 希 望 职 位： |
计算机业(IT)类
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| 职 位 名 称： |
管理 ; |
| 希 望 地 区： |
江西上饶玉山 ; |
| 待 遇 要 求： |
面议 ; 不需要提供住房 |
| 到 职 时 间： |
可随时到岗 |
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| 其他资料 |
| 自 我 评 价： |
本人忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负,不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者；会用100的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
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| 发 展 方 向： |
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| 其 他 要 求： |
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