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| 工作经历 |
| ▌厦门才探信息技术有限公司 2006年9月 - 2012年8月 |
| 企业性质：私营企业 |
行业类别：互联网、电子商务 |
| 担任职位：经营/管理类-部门主管 |
| 工作描述：1、组建团队，带领团队完成业绩目标；
2、根据公司下达的销售任务制定部门和每个小组团队业绩目标，根据人员和目标计划分解业绩指标；
3、本部门内员工产品和销售技能的培训，激励团队人员的工作斗志，召开部门内的销售会议；
4、了解行业的动态及竞争利弊，分析自己产品的优势及需要完善点；
5、负责外部合作的开拓，并且建立长期合作的战略；
6、完成领导交办的其他事宜。 |
| 离职原因：个人原因 |
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| ▌上饶市厚余印务有限公司 2012年11月 - 2014年10月 |
| 企业性质：集体事业 |
行业类别：印刷、包装、造纸 |
| 担任职位：经营/管理类-部门主管 |
| 工作描述：1、负责管理公司电商部门，建立内外贸一体销售；
2、负责公司各部门人员招聘工作；
3、负责公司阿里巴巴网络平台运营工作；
4、完成领导交办其他工作。 |
| 离职原因：公司原因 |
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| ▌江西度马机械制造有限公司 2014年12月 - 2016年12月 |
| 企业性质：私营企业 |
行业类别：机械制造、机电设备、重工业 |
| 担任职位：行政/人事类-行政经理 |
| 工作描述：1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
4、起草及归档公司相关文件；
5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
6、管理公司重要资质证件；
7、组织好来客接待和相关的外联工作；
8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
9、协调公司内部行政人事等工作；
10、处理公司员工工伤等相关工作；
11、完成领导交办的其他事宜。 |
| 离职原因： |
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| ▌江西泰安保安服务有限公司玉山分公司 2017年2月 - 2018年4月 |
| 企业性质：国有企业 |
行业类别：互联网、电子商务 |
| 担任职位：行政/人事类-人事经理 |
| 工作描述：1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14.建立、完善员工职业生涯管理系统。 |
| 离职原因： |
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