|
| 工作经历 |
| ▌江西新世纪民星饲料有限公司 2001年6月 - 2004年1月 |
| 企业性质：民营企业 |
行业类别：互联网、电子商务 |
| 担任职位：销售类-渠道经理 |
| 工作描述：职责范围：1、制订并执行办事处的销售计划、开发新客户、增加产品销量。
2、客情维护、拓展终端用户、提高对产品使用的满意度、提高养户养殖水平增加养户收入。
3、负责市场一线信息及时收集、分析与反馈，掌握产品竞争对手的销售政策并反馈公司及时应对。
4、货物及货款管理：及时盘点对帐，做到账物一致，及时收回销售货款，回款率达98以上，年终做到无应收欠款。
—该公司民营企业，有完善的管理制度， 在职期间连续二年获公司销售冠军称号，全年无应收欠款。
|
| 离职原因：另求发展 |
|
|
| ▌东莞比百美文具有限公司 2004年2月 - 2010年2月 |
| 企业性质：外资企业 |
行业类别：办公设备、文化体育休闲用品、家居用品 |
| 担任职位：行政/人事类-行政经理 |
| 工作描述：为促成公司经营总目标，全盘负责致力提升公司人事行政总务后勤的管理工作(包括人事日常管理工作、员工饭堂、宿舍、固定资产管理、费用管控与报销管理、车辆管理）
（一）人事管理工作：
1、人力规划：协助各部门制定岗位职责，完善各部门的组织架构，定岗定编，合理降低人工成本。
2、招聘：制定和完成公司的招聘计划。
3、培训：年度培训计划制订与实施。
4、薪资与福利管理：制定完善薪酬福利制度，提高员工的认同感和归属感。
5、绩效管理：绩效指标制订与实施。
6、劳动关系：改善劳工关系，降低劳资纠纷。
（二）行政管理工作：
1、行政总务后勤事务性工作的管理：对公司体系和作业流程规章的建立与维护，部门整体工作方案的策划与落实，开源节流方案的实施，对各项费用支出的控制（如伙食、接待、车辆、速递、非生产及办公低值易耗品、厂房修善、福利费用等）
2、行政综合性事务的管理，能熟练掌握行政部门的工作性质，将人、财、物力相互结合发挥最为合理的效用获取所需要的价值目标。
3、企业文化建设：提炼企业核心价值体系并推动全体员工学习和认同，遵行公司的基本价值理念和行为准则，组织各种会议和文化娱乐活动。
4、薪资福利制度的落实与完善，人员流动流失原因的分析与改进，完善规避劳工法的资料及劳资纠纷发生的预防、对外公共关系的建立与维护等。
5、公司相关开源节流方案的实施，人事行政管理费用的控制，生产周例会的组织与决议事项的追踪。
——比百美（Paper Mate）是世界500强之一的美国文具品牌，总公司纽厄尔鲁伯实力雄厚，有完善的管理制度，公司“以创造就业机会，善尽社会责任，重视环保，照顾员工，回馈社会”为经营管理目标，主要生产白板笔、修正笔、荧光笔、中性笔等产品，员工有1500人。
|
| 离职原因：搬迁 |
|
|
| ▌广东易事特集团股份有限公司 2010年3月 - 2016年12月 |
| 企业性质：民营企业 |
行业类别：计算机业（软件、数据库、系统集成） |
| 担任职位：行政/人事类-行政经理 |
| 工作描述：全面负责行政部门的规划与管理工作，对现有的管理体系进行梳理与优化工作。
1、行政稽核：管理流程制度的建设管理，体系外审
2、总务管理：保安、门禁、车辆、固定资产、办公文具低值易耗品、公用设备及水电维修等管理。
3、后勤保障服务：食堂、宿舍、环境卫生、基础建设和厂房维修改建、清洁绿化、6S规划与检查。
4、安全生产管理：执行政府标准、制定企业自身标准、劳动纪律检查、工伤事故预防与处理、生产安全宣传教育训练等。
5、对外联系接待管理：
6、会议管理：会议组织、会议议题决议事项记录与传达、会后过程跟踪和结果反馈。
7、行政费用管控与支出管理：执行公司年度营运费用指标，分解制定年度费用预算，合理支出调配。
8、企业文化建设：公司业余文体活动的策划、组织与实施。
—该公司属高新技术上市企业，主要生产UPS电源、光伏发电及逆变器、新能源汽车及充电桩，年产值达80亿，员工约1500多人
|
| 离职原因：回乡 |
|
|
| ▌江西跃达新型建材有限公司 2017年7月 - 2024年3月 |
| 企业性质：民营企业 |
行业类别：生产、制造、加工 |
| 担任职位：办公室主任、厂长 |
| 工作描述：工作职责：在公司董事长的领导下，协助及全面负责公司整体运营管理工作，实现公司的经营目标和发展目标：（经工作管理不断完善和优化后，入职第二年开始，生产效率明显大幅提升，人员编制及工资成本不断缩减，产能提高三倍）
1、 人事行政：组织建立和优化公司基础管理体系与组织架构，明确部门职能及岗位职责，健全优化管理制度、工作流程和标准，包括招聘、绩效管理、员工发展薪酬体系建设、人才梯队建设、企业文化建设等工作。
2、 环境、职业健康、安全管理：执行政府标准，制定企业自身标准；建立和完善厂内环境管理体系，符合环保法规要求，减少环境污染；制定和执行厂内安全管理制度，组织安全培训和应急演练工作；日常劳动纪律监督检查工作；工伤事故预防和事故处理工作。
3、 生产设备管理：制订落实设备管理台账、设备保养维修制度、特种设备使用登记办理、年检工作。
4、 生产、销售、法务工作：
（1） 制订生产计划、协调生产进度、解决生产过程遇到的问题。
（2） 产品质理异常原因调查和改善追踪。
（3） 岗位工资和产量奖金制度设计。
（4） 协助生产原辅料的采购洽谈工作和优质供应商的选择和考核工作。
（5） 年度销售方案制定，销售合同审核工作，销售会议组织召开工作。
（6） 呆账催收、货款支付协调与起诉及代理出庭、申请执行等工作。
5、 行政外联工作：政企对接工作（安监、环保、职业卫生、工信、法院、园区等）；政府项目申报：产品认定、厂内技改项目和扩建厂房项目等申报工作。
|
| 离职原因：寻求发展 |
|
|