“职业锚”是美国职业指导专家施恩教授在20世纪70年代创立的理论，意思是，综合自己的职业动机、价值观、工作经验、个性和才能等因素，确定独属于自己的职业理念。确定了“职业锚”，不管风浪多大，都能一如既往地坚持某项职业，并取得成功。

　　人的第一个职业期，即24～31岁，职业探索往往是盲目的，常根据专业、机遇等随机选择。31～35岁则进入关键阶段，可能倦怠、迷茫，需要重新规划职业方向。在这个阶段，“职业锚”是转变自我的好工具，能帮我们听从内心的声音，找到自我价值和激情所在，重新找回激 情、爱、价值和成就。

       职场专家总结出六种“职业锚”：

　　1.技术型：追求技术领域的成长和技能的提高。

　　2.管理型：追求晋升，整合他人努力的成果，将公司成败看成自己的成败。

　　3.自主独立型：希望随心所欲安排工作和生活方式，不愿放弃自由与独立。

　　4.稳定型：追求工作中的安全与稳定感。

　　5.创造型：愿意冒险，渴望创建自己的公 司、产品或服务。

　　6.服务型：愿意服务于别人。