导读：玉山人才网小编给大家分享职场孕妈妈相关信息，希望能帮助到大家！

　　生娃前的准备工作工作方面：1、首先，应当确认在职场中对孕期员工的相关福利，比如：生育险、产检假、产假。2、一旦公司给员工缴纳了生育险，孕期员工在产后申请相关费用报销即可；若公司没有给员工缴纳生育险，则需要问清在职公司的孕期薪资发放政策。3、充分享受公司应给予孕期员工福利；产检假。4、预产期15天孕期员工方可向公司提出产假，但需要注意，休假前，应将手中负责的工作向同事、领导妥善交接。生活准备：1、在准备怀孕前，应做好全面的孕前检查，掌握备孕常识。2、办理宝宝的准生证。3、怀孕后及时到院建档。4、了解分娩及新生儿护理尝试。4、与家人协商坐月子的方案。5、准备待产包。

　　生娃后的职场妈妈应对工作方面：《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中：1、产前可以休假15天。2、难产的，增加产假15天。3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天生活方面：1、宝宝出生后，在医院办理出生证明。2、给宝宝上户3、为即将回归工作做准备，比如：上班后白天谁来照顾看宝宝？宝宝喝母乳还是奶粉？

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