导读：玉山人才网小编给大家分享80后与90后的职场相关信息，希望能帮助到大家！

　　90后的标签同样让他们在职场引起了企业和媒体的关注，面对即将涌入求职市场与80后“抢饭碗”的90后毕业生，招聘单位则给予了极大的好评，除了“冲劲猛、脑子活”之外，这一批毕业生普遍的“职业培训重于企业待遇”的理性求职意向，也让多年从事人力资源管理的用人单位负责人眼前一亮。

　　90后和80后：未来和薪酬

　　作为80后的大学生都有这样一个共同的体会，在大学里对自己的未来有着五颜六色的畅想，满怀梦想光彩照人的开始工作之后，不会超过一年，都变成了为生计奔波，为了过的更好在拼命的很悲哀的人。工作一年好像老了三岁，脸上写满了疲惫和黯淡，当初的梦想也在这样的日子中慢慢的埋藏起来。80后这样的状况有着很多的原因，遇到大学扩招都成了大学生，遇到金融危机又成了失业的大学生。受着传统教育思维的影响太深，在校期间“好好学习”太多，但是实践工作能力又太差。进入职场后就无奈成了疲于奔命的80后。

　　90后进入大学面对的环境和见识和80后截然不同。网络普及率，手机使用率都是80后进入大学生无法比及的。90后接触的新信息的更新速度很快，他们的父母又要比80后一代的父母更有“先见之明”，从小的培养起点高，思维要比80后活跃很多。所以同样是踏入职场，80后往往为了生计考虑更多的是薪酬，90后暂时没有赡养父母的压力，自我的特性更没有限制的表现出来，更看中自己的职业未来和企业的未来规划、发展潜力。

　　90后更注重提升职业能力

　　“我的预计薪水每个月在有保险的情况下1000到1500元就可以，但是公司的培训制度和补贴制度必须要完善，尤其是带岗带薪培训制度，能让新晋的职员有稳定持续的晋升通道” ，“贵公司倡导的绿色科技理念，我觉得是非常先进的，不但有利于企业可持续发展，同时也将为企业营造更好的创造氛围，我非常欣赏这种理念”， “大家都已经提前做好了准备，我更是提前半个月时间查阅心仪的公司信息，做好‘笔头工作’的同时，尽量了解一些企业文化方面以便我和对方沟通，这样会给面试人员好留下印象，利于成功”。 而招聘方也发现其中多数毕业生对职业规划都比较详细，对企业提出的要求也都比较“靠谱”。从中可以看出，90后非常注重企业的培训制度，在校的职业能力就已经形成雏形，在某种程度上把“买方”的主动地位转移到了“卖方”。

　　万学教育ACT职业能力特训老师，原联想集团人力资源部高级招聘主管；原卡耐基·梅隆大学中国中心培训主任潘家宁老师说，虽然90后相比80后的在校职业能力自我提升观念要强，但是相比80后少了一份踏实，心态波动更大。90后的学生毕业总会遇到职业规划定位模糊、初期期望值偏高、眼高手低等问题。抱有急躁心理，总想一展身手，这就会在求职路上走弯路，所以90后在找工作的过程中更主要的是维持平和的心态。

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