既能自己找到工作，又能顺便把家属的工作解决了，夫妻两人在同一单位还能互相照顾，不少打工族们都抱着这样美好的愿望。但对于用人单位来说，未必就需要这样的“夫妻档”，因此以往很少有单位能满足求职者的这一愿望。但最近这段时间，整个劳务市场都面临着招工难、留人难的大问题，除了提高工资之外，用人单位的姿态也低了不少，一反常态，不仅不拒绝这种“夫妻档”，甚至还为他们提供住宿。

　　50多岁的老黄从东北来北京打工已有10多年了，妻子和孩子都留在东北老家，这几年老黄当上了一家医药销售公司的培训讲师，经济上宽裕多了，于是开始琢磨着把妻子和孩子接到北京来。3年前，老黄刚到公司不久时，就曾经向老板提出过这个请求，希望能把妻子介绍到公司来做个后勤工作，保洁、做饭都可以，工资要求不高，也不求公司给宿舍，就求个两口子能在一块做个伴就行。“我们这里本来就缺打扫卫生和做饭的女职工，他们本来也要从外面招的，我就想我妻子正好适合，谁知道老板一点人情都不给。”老黄告诉记者，当年老板一口回绝了他的请求，他还为此耿耿于怀了一阵子。这两年，老黄看着公司的业务越做越大，但员工的流动也频繁了起来，很多同事都纷纷跳槽，他不过干了3年，却已经是这里的老员工了，有人甚至来了不到一个月就走了。老板隔三差五就派人到劳务市场去撒传单招聘，这样还总抱怨招不来人。前不久，老板居然主动向老黄问起，想不想把妻子孩子接来北京团聚，还提出可以安排他妻子到公司工作，这让老黄颇感意外。不过意外之后，他也琢磨出味来—“不是老板突然发善心，而是他实在不好招人，又想留住我们这些老员工，所以改用温情战略了。”

　　在日前长辛店举行的一场“百姓就业进社区”招聘会上，求职者老王在一家城区酒店的展位前徘徊了很久，“工作还行，就是有点远，下班也晚，我晚上可怎么回家呢？”家住长辛店的他最担心的就是交通问题。酒店的招聘代表热情邀请老王前去工作，听到他的顾虑，招聘代表赶紧劝他：“我们包住宿的，酒店晚上下班都晚，你晚上赶回来，第二天一早再往城里赶，肯定不方便，就住在酒店里多好啊！”可是老王提出，自己还有老婆在家，天天这么分居也不是办法。见老王有转头想走的意思，招聘代表立马拉住他：“这个好说，我们这里还招服务员，你的家属有工作吗？没有的话可以一块儿来我们这啊！”这么一说，老王立即又有了兴趣，两边兴致勃勃地谈起了工作细节。