今年企业在招聘中对年龄限制的放宽给众多中年人提供了就业机会，因此那些原本并没有什么竞争力、且生活负担最重的中年人开始活跃在人才市场，他们纷纷希望能够找到一份更稳妥、福利待遇更完善的用人单位，以减轻自己的经济重担和生活压力。“到了我们这个年纪，上有老、下有小，来自生活、工作的压力越来越多，正是需要用钱的阶段，所以一份稳定、高薪且能解决后顾之忧的工作几乎是我们这个年龄的人梦寐以求的。”今年41岁的求职者王先生告诉记者，除了薪资，公司的福利待遇、五险一金以及日后的发展是他最为关注的。

　　但是，由于身体素质每况愈下、技术落后、工作激情又逐渐衰退，因而大多数中年人在求职时并不具备什么优势。只有那些工作经验丰富、岗位技能突出、综合素养全面的中年人才能够在求职时占据有利地位，成为用人单位争抢的“香饽饽”。因而就业专家建议中年求职者，在求职中要尽可能突出自己多年来丰富的工作经验，最好是能掌握一门核心技能，并全力提升自己的综合素养，如此才有可能让自己在职场中立于“不败之地”。