导读：玉山人才网小编为大家分享职场穿着的相关信息，希望能帮到大家！

　　IT公司高管

　　你知道，IT业最牛的老大（Bill Gates）也不过就是一件衬衫和一条牛仔裤。穿着时髦显然并不是我们这个行业所关心的。但是，在外企，你应该懂得一个最基本的道理，每天换一件衬衫，即使你的衣橱里只有两件。

　　时尚杂志主编

　　能吸引我的年轻人，不是那些把潮流一股脑都挂在身上的，而是不为流行左右，真正坚持风格的。耳目一新的搭配能从侧面证明某个人的想象力，这个非常重要。最关键的是，她身上穿的是不是真正适合自己的，不盲从的人会更有魅力。

　　知名广告公司经理

　　穿着肯定不是决定一个人成功与否的基石，但我会把它看成一个有潜力的员工的附加值。这点平时不会起到多大作用，但是，当一个更优越的位置出现空缺的时 候，如果有两个硬件条件旗鼓相当的人竞争，我肯定不会选择穿着邋遢的那个，即便她的工作能力很强。换句话说，当你在事业上取得一定的成功时，也意味着你的 社交比重的增大。这样一来，穿着就变成了一个人的门面。至少，你要懂得区分不同场合下的着装，如果你在这家公司混到了高管的级别，你总不能穿条牛仔裤就去 酒会上跟同行社交吧？

　　通讯公司企划主管

　　一个故作老成的大学生只能让我觉得做作和有点世故。我不明白为什么大多数年轻人都会选择黑灰色，或者是米色的套装，这跟她们鲜活的面孔一点也不搭调。应该把过于稳重的一面留给财会、行政人员……我还是希望我所见到的面试生能够保持朝气和活力的一面。

　　电气公司总经理

　　我在面试新人的过程中，不会在乎他们到底穿了什么牌子，花了多少钱，也不会在意这个女孩到底是穿长裤还是裙子。干净、整洁的着装才是我审视这个人外在的 重点。一个人只能在把自己料理好的前提下，才能有足够的能力胜任自己的工作。除此以外，我觉得稳重、大方、得体会加深我对这个人的印象。

　　金融公司高管

　　当然，不同的职位会有不同的判断标准。销售类的员工肯定要注重外表的整洁，因为要与人打交道，所以穿衣方面的要求会更高，利落、干练的打扮可能更容易让 工作伙伴产生信任感。如果，能够在此基础上显得时尚一些，就能获得更多的关注。具体到应聘，别具一格的穿着总是能让人眼前一亮。至少，我会好奇你到底是一 个怎么样的人，这样你便有机会为自己争取更多的好印象。

　　品牌策划宣传总监

　　不要暴露，要简洁的。上一次面试，有一个穿灰色套装的女孩给我留下了很好的印象，举个例子，就像Jil Sander那型的。不温不火，看起来就比较沉稳。

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