调查同时显示，表示自己不快乐的比例达到了87.8%。在这近九成不快乐的职场人中，表示自己不快乐的主要因素来自于工作的比例最高，达到了71.2%;其次是收入，比例为65.1%。数据表明，在众多使人不快乐的因素中，工作不顺心最能影响职场人的心情。

　　职场人工作不快乐的原因是什么呢?调查显示，“迷茫而找不到未来的发展方向”是职场人工作不快乐首要原因，比例为70.8%。“薪酬太低而加薪又无望”居第二位，59.4%选择了这一原因。“目前工作不能体现自己的能力和价值”排在了第三位，占45.9%。

　　不被重用居职场冷暴力之首

　　2009年职场冷暴力特别调查显示，七成职场人表示遭受过职场冷暴力，与2007年相比增加4.2个百分点。

　　另外调查显示，职场人遭受的职场冷暴力中，不受领导重用以44.5%的比例排首位，其次是拼命工作、升职加薪总是轮不到自己，比例为41.2%;排在第三位的是领导时常给自己小鞋穿，如安排根本不可能完成的任务，比例为29.2%。职场冷暴力来自于领导的比例为70.1%，表示冷暴力来自于同事的比例为29%。

　　客观看待职场冷暴力，五成职场人认为公司管理制度不规范是职场冷暴力的根源。当然也有45.8%的职场人表示，到哪里都有职场冷暴力，关键在于自己的实力。44.5%的职场人同样认为冷暴力是职场中的常态，要巧妙反击保护自己。