前言：李意和大学同班同学龚华一起签约一家软件公司，因为都是火爆性格，也容易发生争执，而且两人都是大嗓门，经常因为意见不合而导致大声争吵
“我们昨天又因为一个技术上的问题发生了正面争执，搞得我有点下不了台。”昨日，武昌一软件工程师李意告诉记者，他与大学同班同学兼下属之间连连争执，引来其他员工看笑话，很苦恼。
五年前，李意和大学同班同学龚华一起签约了现在这家软件公司，站在了同一起跑线上。大学住隔壁寝室的两人虽然关系不错，但因为都是火爆性格，也容易发生争执，而且两人都是大嗓门，经常因为意见不合而导致大声争吵，好在事后两人也从不记仇，而且在那个时候，这种争吵也算平常，两人也渐渐习惯了这种相处模式。
到公司后，因为工作能力和态度都很好，李意在去年被提拔为研发部经理，而龚华则成为他的下属，随后公司又进来一批新人。可此时，龚华依旧延续着以前与李意的相处模式，言语上的不合依旧还会引起两人在办公室的争执。刚开始，新来的员工还来劝劝，到后来大家就装作没听见，虽然李意每次都在尽量避免这种正面的冲突，但是很困难。比如，有时在做项目时，李意如果要求龚华做一些程序上的改动，而龚华如果认为自己是正确的，就会硬犟着不修改，几次争吵下来，李意感觉自己在新来的职员面前，渐渐丧失了威信，再布置下来的任务大家完成得也不太干脆。
李意告诉记者，他很清楚龚华不是故意的，但这样的争执让不明情况的人看到后，只会在心里产生轻视，这已成为一个管理者很头疼的问题了。 |
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