前言：按照国家劳动法规定：任何公司在女员工怀孕和哺乳期间不得以任何理由和借口开除员工。怀孕的确是女性保住饭碗的一个方式，但此法未免有投机取巧之嫌
记者任宝华报道：前年年末去年年初，源自金融危机的恐慌，一些女白领突击怀孕，为的就是躲避企业裁员，但效果如何呢？近日，在武汉一家知名培训企业就职的晓萌（化名）正郁闷不堪：尽管去年因为生育躲过了公司的裁员，没想到眼下哺乳期将满，她就遭遇了软裁员。
据介绍，晓萌就职于这家企业已近两年，晓萌因为有了宝宝作为“护身符”，进而躲过了去年公司持续一年多的裁员。如今，晓萌还有两个月就满哺乳期了，近日却得知公司的裁员计划就要降临到自己头上。除她之外，公司还有其他正在哺乳期的同事，也已经与人力资源部门谈话，从话语中感觉到了公司的裁员信号。
按照国家劳动法规定：任何公司在女员工怀孕和哺乳期间不得以任何理由和借口开除员工。如今，晓萌的“护身符”马上就要失效了。晓萌告诉记者，现在公司就是要等着自己的哺乳期过去，然后以“正当理由”炒掉自己。前几日，晓萌已从之前的岗位调整到另外一个根本不适合她的岗位，换岗之后不接受就算自动离职，“虽还没说裁员的事，大家却已是心知肚明”。
对此，第一才经网首席顾问姜永杰称，怀孕的确是女性保住饭碗的一个方式，但此法未免有投机取巧之嫌，如果本身并不是公司的核心员工，而且公司面临着极大的经营困难而又不得不裁员，那么女白领生育过后仍将面临被裁的风险。所以，想借突击怀孕躲避岗位危机，是不甚明智的做法。 |
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